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《技術人員固定工資待遇及升降試行辦法》

(2015年度,適用于技術崗位員工

2015年1月1日更新

一、資格審定:
  凡有突出技術能力的員工,有三年以上在同行業從事技術工作經驗(精通影視、動畫技術、平面設計、網站工程等)經本人申請,現場測試鑒定,員工評議推薦,公司批準,可以獲得“技術人員固定工資待遇”,可以從“一級”起依次晉升,也可以越級晉升。
  1、新員工參加技術相關崗位入職考試(鑒定),時間3-5天(或協商),其作品經公司內部評委表決,成績優秀者可以直接定級和錄用(不含普通技術能力、不含試用期)
  2、在公司工作滿一年,其技術創收績效累計達到人手目標,或因突出技術特長半年內創收價值超前達8萬元以上(不含商務創收),即可起一級;
  3、在公司工作期間,有獨特的原創技術成果,獲得公司技術類獎項三次,每項成果有萬元以上的創收價值;
  4、通過實習生入職,努力學習相關技術,成果突出,具備“自動晉升”條件,自愿與公司簽定三年以上的服務合同;
二、技術員工固定工資標準:
 固定工資:由政府每年規定的最低工資+技術級別績效達標工資組成,共八個級別,每個級別對應績效達標要求,半數未達標者依次扣減半數技術級別績效達標工資,超過部分按超額績效10%計提工資(如:1級對應8000元/月,2級對應16000元/月......依次類推)如:
  2015年度:1級 1808+400=2208元/月(績效達標8000元/月)    技術員
        2級 1808+800=2608元/月(績效達標16000元/月)   技術專員助理
        3級 1808+1600=3408元/月(績效達標22000元/月)  技術專員
        4級 1808+3200=5008元/月(績效達標30000元/月)  技術專家助理
        5級 1808+6400=8208元/月(績效達標38000元/月)  技術專家
        6級 1808+10000=11808元/月  資深技術專家(必須為合伙人)
        7級 約15萬元/年+股份期權  高級技術專家(必須為合伙人)
        8級 約20萬元/年+股份期權  高級技術專家(必須為合伙人\總監)

  待遇包括:(不限于)全勤獎、非固定獎金、養老保險、股份期權等。

三、自動升降標準:
  具備以下條件之一,自動升降:
  1、技術員工通過技術能力在項目中創收、一年內所創造績效扣除級別目標后,超額部分作為積分累計,超過二萬分以上的,自動晉升一級;相反,一年內所創造績效不足級別目標,其負增長積分累計負于二萬分,自動降一級;
  2、獨立開發公司需要的原創作品,一年內定期評議四次,獲得良3次、好2次、佳1次、自動晉升一級;相反,作品獲差1次、俗2次,無作為3次,降一級。具體標準參閱《原創影視、動畫、廣告、設計作品優劣評價標準》。
  3、每升一級,提高固定工資一級,按標準依次升到八級為頂級;相反,降到零級時將失去“技術員工”資格,只能協商解聘或另選擇,參閱 《績效劃分實施細則》

  如果技術能力不夠直接定級,但有很大的決心和熱情,請參閱“學徒(實習生試用培養)入職前規范管理細則
  如果沒有突出的專業技術能力,但有信心做策劃,能做商務、能開發客戶,請參閱商務助理

溫馨提示:本細則可以由公司技術部根據具體情況適時修訂,報公司批準更新。
      本細則可以常年在公司網站上發表,做到公開、公正、公平,雙向選擇,尚未入職的應聘者請留意。

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