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學徒實習生試用培養入職前規范管理細則

2015年9月1日更新

  公司針對學徒(特指沒有本行業工作經驗、應屆大學生,校企聯合實訓或無薪實習生)成長為正式員工所需要的幫助,公司采取初期培養和達標管理,具體實施細則如下:
  凡經過1-5工作日(或協商時間)在公司現場摸底測試、專業能力鑒定,基本素質合適,能夠發現其天賦或潛在價值,對公司發展有用,可以進入公司實習或學徒,期間沒有固定工資,若工作中有貢獻,工作成果被采用,可以根據工作績效提取績效工資,具體提取標準如下:
  1、創造績效低于8000元/月時,按20%計提績效工資;比如,個人創造績效7900元/月時,當月績效工資即:1580元;為初級績效工資。
  2、創造績效超過8000元/月時,屬達標人手,次月就可以申請轉正,訂立按月薪酬勞動合同,人手目標不變,完成后按市政府規定最低工資標準執行,超額按20%計提績效工資;
  3、創造績效三個月連續或累計達標8000元/月時,有資格做簽約合伙人,技術優秀者有資格參與公司“技術員工”晉級,具體規則技術人員固定工資待遇及升降試行辦法;
  4、無論是實習、學徒期或再培養期,新老員工主動離職;如果有始有終地完成項目,所創造績效不論高低統一按20%計提績效工資;
  5、如果六個月后仍然沒能達標人手者,零以上的創造價值按20%計提績效工資,同時勸離,但如果本人愿意堅持,可以協商延長時間,但必須達標“人手”才能轉正。

  如果有突出技術能力的新員工,希望專業從事技術,請參閱“技術人員固定工資待遇及升降試行辦法
  如果沒有突出的專業技術能力,但有信心做策劃,能做商務、能開發客戶,請參閱“商務助理

  溫馨提示:本細則可以常年在公司網站上發表,做到公開、公正、公平,雙向選擇,尚未入職的應聘者請留意。

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